L’US Navy a trop de personnel

Tellement de marins américains choisissent de rester dans l’US Navy plutôt que de tenter leur chance dans une économie chancelante que, désormas, l’US Navy va devoir décider qui pourra rester.

Les marins américains qui terminent leur premier engagement restent dans l’US Navy à 72%. Et il y a pas de possibilité qu’ils reçoivent des promotions parce qu’il n’y a pas assez de marins qui partent.

Cet été, l’US Navy va convoquer un comité du personnel pour examiner près de 16.000 dossiers et choisir parmi eux 3.000 marins qui devront quitter le service plus tôt qu’ils ne l’avaient choisi. Avec plus de 270.000 marins engagés en service aujourd’hui, cela signifie que près de 6% verront leur dossier examiné et 1% devra partir.

Certains marins, comme qui ont reçu une formation nucléaire, seront épargnés parce que la Navy a besoin de conserver leurs compétences techniques et que le nombre de ces marins est généralement le même que celui des postes qu’ils peuvent occuper sur les sous-marins.

De plus, certains officiers pourraient ne pas être épargnés.

La Navy va réunir un 2è comité en aout pour examiner les dossiers de quelques 240 officiers supérieurs (commander et captain) pour une retraite anticipée. L’US Navy explique ces décisions par un faible taux de départ.

C’est la première fois que des marins de grade peu élevé sont concernés par ces comités du personnel, ceux-ci concernant généralement des officiers mariniers supérieurs.

Référence :

The Day (Etats-Unis)